一、前言

（一）报告编制目的

　　本报告旨在向客户、员工、供应商、社区及社会各界利益相关方，全方位呈现云顶集团官方网站在2024年度履行社会责任的理念、实践和成果。通过详实透明的信息披露，增进公司与利益相关方的交流互信，彰显公司在经济、环境、社会领域的积极贡献，同时为公司未来社会责任工作提供清晰指引，推动公司持续优化与发展。

（二）报告范围

　　报告覆盖云顶集团官方网站总部及下属全部子公司，时间跨度自2024年1月1日起至12月31日止。

（三）报告编制依据

　　本报告严格依据ISO14001，ISO45001，RBA，RCS，碳排，FSC等相关标准要求，并结合客户及公司自身业务特性与社会责任战略编制。

（四）报告发布周期

　　本报告为年度报告，每年定期发布一次，以便及时向利益相关方传递公司社会责任动态。

（五）云顶集团官方网站简介

　　云顶集团官方网站智能成立于2013年10月17日，2019年10月在深交所创业板上市（证券代码300793）。公司位于东莞松山湖高新技术产业开发区，是国家高新技术企业。

　　云顶集团官方网站智能专业从事智能电声产品和智能穿戴产品等智能硬件的研发、生产和销售。电声产品涵盖TWS耳机、骨传导耳机、智能音箱等；智能穿戴产品包含智能手表、智能眼镜（音频眼镜、骨传导眼镜、VR/AR等）。公司构建了“东莞-越南-江西”三位一体的基地布局，在东莞设有研发销售中心及国内生产基地，越南为海外生产基地，江西作为柔性智能制造生产基地，具备强大的基础制造能力与规范科学的生产模式，可快速交付大批量、多种类客户订单。

二、公司治理与社会责任战略

（一）公司治理结构

　　公司设社会责任组织架构，统筹规划公司社会责任战略与政策，严密监督社会责任工作的推进与落实情况，确保社会责任工作与公司整体发展战略深度融合。

（二）社会责任战略与目标

　　战略定位：公司始终坚守“成就客户，客户至上，诚信为本，变革创新，持续改善”的核心价值观，致力于成为全球领先的消费电子企业。在社会责任方面，将其深度融入公司整体战略布局，明确在经济增长、环境；ぁ⑸缁峁毕椎确矫娴脑鹑文勘，通过持续创新技术、优化运营管理、加强产业合作，努力实现公司与社会、环境的和谐共生、可持续发展。例如，在产品研发环节，加大对环保材料、节能技术的研发投入；在生产运营过程中，积极推行绿色制造理念，降低资源消耗与环境影响。

　　目标设定：制定年度与长期社会责任目标，在员工权益保障、环境；ぁ⑸缜⒄埂⒉分柿坑氚踩确矫嫔瓒炕己酥副，通过定期评估、动态调整，确保目标顺利达成，推动公司社会责任工作持续进阶。

（三）公司社会责任认证

　　认证证书获取情况：公司已通过ISO14001、ISO45001、RCS、RBA、FSC等社会责任相关的认证。（注：以下只是部分工厂认证证书图片，集团旗下各子公司都有相关认证证书）

三、员工权益保障

（一）人才发展与培训

　　1.招聘与多元化：秉持公平、公正、公开的招聘原则，广纳贤才，注重吸纳不同专业、不同背景、不同文化的优秀人才，构建多元化人才队伍，激发团队创新活力，为公司发展注入多元思维。

　　2.培训体系：搭建完善的员工培训体系，依据员工岗位需求与职业发展规划，提供新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、外请机构培训等丰富多样的课程。

　　3.职业发展通道：为员工搭建技术、管理双通道职业发展路径，鼓励员工通过内部晋升等方式实现个人职业目标。

（二）工作环境与健康安全

　　1.工作环境优化：持续投入资源改善员工工作环境，办公区域配备符合人体工程学的办公桌椅、先进的通风与照明系统；生产车间引进自动化、智能化生产设备，提升生产效率的同时，降低员工劳动强度，打造舒适、安全、高效的工作空间。

　　2.健康安全管理：建立完善的职业健康安全管理体系，通过定期开展安全培训、安全检查、应急演练等措施，有效预防和控制各类安全事故。例如，每季度组织一次消防安全培训与演练,由行政消防安全员每天进行工厂安巡查，保障员工生命健康安全。

　　3.员工关怀：高度关注员工身心健康，为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，发放节日福利、生日礼品等多元化关怀措施，增强员工归属感与幸福感。

（三）员工福利与权益；

　　1.薪酬福利体系：建立了科学合理、富有竞争力的薪酬福利体系。依据岗位价值以及市场水平确定薪酬标准，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。除法定福利外，公司还为员工提供丰富多样的补充福利，如节日福利、生日礼物、员工食堂、每月水果等，全面提升员工生活质量与幸福感。

　　2.劳动权益；ぃ公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，规范劳动用工管理。与全体员工签订劳动合同，明确双方权利义务，依法为员工缴纳社保、住房公积金。严格落实员工休息休假制度，确保员工享有法定节假日、带薪年假、病假等各类假期，保障员工合法休息权利。

四、环境；び肟沙中⒄

（一）绿色生产与节能减排

　　1.绿色生产理念：将绿色生产理念贯穿产品研发、生产、包装、运输等全流程，采用环保材料、优化生产工艺、减少能源消耗与废弃物排放，携手供应商共同打造绿色供应链。如在耳机、音箱产品外壳制造中，选用可降解塑料或再生金属材料。

　　2.能源管理与节能减排：云顶集团官方网站智能持续优化能源管理体系，提高能源使用效率，降低对有限资源的依赖。制定《资源管理控制程序》等制度，定期进行能源统计并制定节能提案，确保各项节能减排措施落地；

　　云顶集团官方网站智能积极推进工厂屋顶光伏建设，充分利用闲置空间，安装高效的光伏板，将太阳能转化为电能，满足工厂部分用电需求，减少了对传统能源的依赖。

　　?东莞云顶集团官方网站2024年清洁能源使用占比超过30%；

　　?江西云顶集团官方网站的光伏工程已于2024年12月正式竣工投用，进一步优化了云顶集团官方网站智能的能源结构，推动运营边界绿色发展；

　　?越南云顶集团官方网站将充分评估可再生能源使用方案，探索进一步扩大可再生能源使用的可行性。

　　3.废弃物管理：严格遵守包括《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等运营所在地对不同废弃物处置的法规要求，制定了完整的废弃物管理体系《废弃物控制程序》以规范废弃物分类及处置流程和方法。关注废弃物的减量化与回收利用，与第三方有资质的公司签订转运合同，持续探索降低固体废弃物的生产方式，从废弃物的产生和处置着手提升废弃物处置效率。

（二）产品环保与可持续性

　　1.注重产品绿色环保特性：公司通过采用环保材料、优化产品结构、提高产品能效等方式，降低了产品全生命周期中的环境风险；通过优化生产工艺、改进产品设计等方式，减少了原材料的耗用，同时扩大了回收材料和可再生材料的使用比例；积极推动产品获得RCS（回收含量标准）认证，提高了产品的环保附加值和市场竞争力。

　　2.跨部门绿色产品研发协同：公司建立了高效的跨部门绿色产品研发协同机制，加强了研发、生产、销售等部门之间的沟通与协作，共同推进绿色产品的研发和推广；通过跨部门协同，公司能够更好地整合资源，提高研发效率，确保绿色产品能够快速推向市场，满足客户需求。

　　3.降低产品全生命周期环境风险：公司从产品设计、生产、使用到废弃的全生命周期出发，采取多种措施降低产品的环境风险；公司通过延长产品使用寿命、提高产品的可回收性等方式，减少了产品在使用和废弃阶段对环境的影响，为实现绿色消费提供了有力支持。

五、社区发展与公益活动

（一）社区合作与支持

　　1.社区共建：积极与公司所在地社区开展合作，参与社区基础设施建设、环境美化、文化活动等项目。

　　2.社区公益捐赠：设立公司党支部，定期向社区内困难家庭、孤寡老人、残障人士等弱势群体捐赠生活物资、慰问金，改善他们的生活条件，传递企业温暖：

　　?2024年1月江西云顶集团官方网站及云顶集团官方网站党支部前往上栗县桐木镇胜利中学开展“暖冬行动为爱接力”关爱留守学生志愿活动，为学生送去学习及生活用品超7000余元。

　　?东莞云顶集团官方网站2024年清洁能源使用占比超过30%2024年8月江西云顶集团官方网站电声科技有限公司向上栗县仁爱医疗公益捐款五万元（￥50000.00）

六、未来展望

（一）社会责任目标与计划

　　1.目标设定：在未来2025年内，进一步将提升员工满意度，降低单位产品能耗，公益活动投入持续增加，产品合格率稳定在99%以上，客户满意度稳定在98%以上，到2030年，相对于基准年2024年运营边界（范围1、2）温室气体绝对排放量下降30%等等。

　　2.计划制定：围绕上述目标，制定详细社会责任目标指标管理方案，明确责任部门与时间节点，确保计划有序实施，持续优化能源管理体系，提高能源使用效率，降低对有限资源的依赖。制定《资源管理控制程序》等制度，定期进行能源统计并制定节能提案，确保各项节能减排措施落地。

（二）持续改进

　　持续改进机制：健全社会责任持续改进机制，每年对社会责任工作进行总结与评估，查找问题与不足，及时制定改进措施，不断优化社会责任工作流程与方法，提升社会责任工作水平。

感谢语

　　云顶集团官方网站智能将始终坚守社会责任，以科技创新为引擎，以回馈社会为使命，持续提升企业社会责任履行水平，为实现经济繁荣、环境优美、社会和谐的美好愿景贡献更大力量。在此，衷心感谢广大员工的辛勤付出、客户的信赖支持、合作伙伴的携手共进、社区居民的积极配合以及社会各界的关心关注！